Les étapes essentielles pour un bon recrutement

• Première phase : Compréhension du poste à pourvoir et de son environnement

  Entretien préalable avec le responsable du recrutement, focalisé sur :

  • L’activité de la société, son organisation, sa culture
  • La définition du poste
  • L’identification des critères considérés comme prioritaires pour la sélection du candidat
  • Le mode de recrutement souhaité : approche directe, annonce, approche mixte etc.
  • Les conditions financières

  Objectif : cibler au mieux les attentes

• Deuxième phase : La recherche du candidat

  • Approche directe
  • Annonce

  Objectif : disposer d’un volume suffisant de candidatures

• Troisième phase : La sélection des candidats

  • Tri des CV
  • Table de concordance entre critères retenus et expérience des candidats
  • Entretiens d’évaluation
  • Tests techniques si nécessaire
  • Analyses graphologiques si nécessaire
  • Vérification des références
  • Vérification des diplômes

  Objectif : présenter 2 à 4 dossiers de candidature par poste

• Quatrième phase : Accompagner le client et le candidat dans la phase d’intégration

  Point en début et en fin de période d’essai

  Objectif : valider que le recrutement est réussi