le cabinet
Les étapes essentielles pour un bon recrutement
Première phase : Compréhension du poste à pourvoir et de son environnement
Entretien préalable avec le responsable du recrutement, focalisé sur :
- L’activité de la société, son organisation, sa culture
- La définition du poste
- L’identification des critères considérés comme prioritaires pour la sélection du candidat
- Le mode de recrutement souhaité : approche directe, annonce, approche mixte etc.
- Les conditions financières
Objectif : cibler au mieux les attentes
Deuxième phase : La recherche du candidat
- Approche directe
- Annonce
Objectif : disposer d’un volume suffisant de candidatures
Troisième phase : La sélection des candidats
- Tri des CV
- Table de concordance entre critères retenus et expérience des candidats
- Entretiens d’évaluation
- Tests techniques si nécessaire
- Analyses graphologiques si nécessaire
- Vérification des références
- Vérification des diplômes
Objectif : présenter 2 à 4 dossiers de candidature par poste
Quatrième phase : Accompagner le client et le candidat dans la phase d’intégration
Point en début et en fin de période d’essai
Objectif : valider que le recrutement est réussi